各单位：
为进一步严肃工作纪律，扩大知情权和监督权，提高广大教职工遵守劳动纪律的自觉性，营造良好的工作氛围，扎实推进学校各项工作的有效开展，经学校研究决定，从2014年4月起对各单位报送的考勤情况进行公示。现将相关要求通知如下：
一、岗位考勤要求
1.教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度，未经学校批准不得在外兼职。
2.专任教师必须按教学科研计划完成工作任务，并参加政
治学习及其他集体活动，授课不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课或请人代课。
3.除专任教师岗位外，其他岗位均实行坐班制。实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。
4.在学校规定的工作时间内，教职工由于个人原因不能出勤的，须按规定办理请假、续假、销假等手续。
二、考勤报送要求
1.应进一步加强教职工的日常考勤工作，建立日常考勤台账，对当月内教职工在岗和不在岗情况进行详细记录。
2.须严格执行《聊城大学教职工考勤管理办法》（聊大校发[2009]117号）文件精神,按照既定程序办理各种请假审批手续，不得弄虚作假，瞒报、漏报、虚报或无故迟报。
3.报送材料应包括以下内容：
（1）《聊城大学 年 月教职工日常考勤情况汇总表》
（2）《聊城大学教职工请假审批表》及有关附属材料
（3）《聊城大学 年 月校内津贴、交通补贴变动情况汇总表》
有关表格请到人事处考勤公共邮箱kaoqin@lcu.edu.cn邮箱（密码：123456）下载。
三、考勤报送形式
1.开学到岗情况
填写《聊城大学寒（暑）假开学教职工报到情况汇总表》。汇总表的电子版发至rsclzk@lcu.edu.cn邮箱，纸质版经单位负责人及考勤员签字，加盖单位公章并附未到岗人员的相关纸质说明材料（如请假条等）报人事处劳资科备案。
2.每月考勤情况
填写《聊城大学 年 月教职工日常考勤情况汇总表》。汇总表的电子版发至rsclzk@lcu.edu.cn邮箱，纸质版经单位主要负责人及考勤员签字，加盖单位公章并附上未到岗人员的相关纸质说明材料（如请假条等）报人事处劳资科备案。如本月考勤情况与上月相同，请在汇总表的备注中填写“本月无变动”。
3.各教学单位院长为考勤工作负责人，办公室（副）主任为考勤员。其他单位处长（馆长、部长、主任）为考勤工作负责人，考勤员由单位指定。
四、考勤报送时间
1.寒（暑）假开学教职工的到岗情况，须在开学后3天内向人事处报送。
2.每月教职工的日常考勤情况，须在下月5日前（节假日顺延）向人事处报送。
五、考勤结果公示
1.单位公示
考勤结果须在本单位内公示3个工作日，公示无异议后，结果报送人事处。
2.学校公示
人事处汇总各单位报送的考勤情况后，于开学后第二周和每月15日在人事处网站上公示3个工作日。教职工若对考勤结果有异议，可在公示日内向所在单位提出核实，核实结果须及时报人事处。
对逾期未上报考勤结果的单位公示为“未报”，请各单位及时完成考勤结果的上报工作。
六、考勤结果运用
1.考勤制度的执行情况作为单位领导班子年度考核的依据之一。学校将组织有关部门不定期检查各单位教职工的考勤情况。对不执行考勤制度，瞒报、漏报、虚报或无故迟报的，学校将扣发单位负责人和考勤员当月的考勤奖，情节特别严重并给学校造成经济损失和不良影响的，学校给予责任人通报批评，直至纪律处分，有关责任人在当年度考核中不得评为优秀。
2.考勤结果作为核发教职工工资和校内津贴、确定年度考核等次、晋升职称职务、进行奖惩的重要依据。
校长办公室
2014年3月31日
