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关于做好2018年度教职工年度考核工作的通知
发布日期: 2018-12-17 09:27:00

关于做好2018年度教职工年度考核工作的通知

各单位:

根据省人力资源和社会保障厅相关文件精神和《聊城大学教职工考核办法》(聊大校发〔200379号),为做好我校2018年度教职工考核工作,现就有关事宜通知如下:

一、考核组织

1.学校成立考核工作领导小组,负责全校教职工考核工作。办公室设在人力资源处。

2.各单位成立考核工作小组,负责本单位的考核工作。党政机关、后勤集团、教学辅助等单位以党总支(直属支部)为单位组织进行。

3.参加考核人员填写年度考核表一式两份(一份交人力资源处,一份各单位自存)。

4.各考核小组考核结束后,将考核鉴定意见通知被考核人,由被考核人填写对考核结果的意见,最后由各党总支(直属支部)填写《考核统计表》(附件2)、《聊城大学教职工考核备案表》(附件3)报送人事处。

5.各单位要高度重视教职工年度考核工作,要组织本单位所有教职工集中学习《聊城大学教职工考核办法》和本年度考核通知,并依据各单位制定的具体考核办法和考核量化标准严格组织进行。

6.在外就读定向博(硕)士研究生的教职工,由各单位负责通知本人,按要求认真填写考核表。

7.对于未参加考核者,由学院对人员情况逐个写出书面报告,院长签字、盖章后,与年度考核登记表一同报人力资源处,确保上交份数与学院人数相一致。凡不参加考核者,下一年度不再晋升薪级工资。

8.考核优秀等级人数为本单位教职工人数的10%,多报无效。

二、年度考核结果使用说明

1.年度考核被确定为基本合格等次的,扣发本年度50%的基础绩效。

2.年度考核结果确定为不合格等次的,扣发一年基础绩效。

3.年度考核定为不合格等次下一年不晋升薪级工资。

三、相关问题的处理意见

(一)对新进工作人员的考核,按照下列规定办理:

1.首次就业,在试用期内(1年)参加年度考核,只写评语,不确定等次。

2.非首次就业(参加工作过),本年度在所在单位工作累计不满六个月的(含试用期),不参加年度考核;工作累计满六个月的(含试用期),由其现所在单位进行年度考核并确定等次。

(二)经学校批准外出挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的工作人员,除特殊规定外,一般由派出单位进行年度考核,主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的表现确定等次。有关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的所在单位提供。

(三)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员,不参加年度考核。

(四)未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月以上的工作人员,不参加年度考核。

四、《年度考核登记表》填表说明

1.“分管工作”一栏专业技术人员按岗位、业务性质填写,如讲授XX课程等,其他人员根据工作任务填写。

2.“个人总结”一栏,按德、能、勤、绩、廉由本人如实填写。其中教学人员必须写明授课名称、课时数、所在班级及授课时间。有科研成果的,要填写有代表性的科研成果(论文、立项、获奖等)。

3.“本单位评鉴意见”一栏,所在单位考核后,由各单位负责人填写,考核等级为“优秀、合格、基本合格、不合格”,内容为“经集体考评鉴定,该同志考核等级为XX,各单位书记签名并加盖党支部公章(无分党委的盖单位公章)。

4.“审核机关意见”一栏,由人力资源处负责填写。“被考核人意见”一栏,日期无须填写,请置空。

5.不符合以上要求的,人力资源处不予受理。

五、上报时间和地点

各单位于1228日(星期五)将本单位人员的相关表格统一收齐、审查后报送办公楼B406,其中《考核统计表》、《聊城大学教职工考核备案表》需另发电子版至:mbb@lcu.edu.cn


联系人:范华亮

电 话:8239002

邮 箱:mbb@lcu.edu.cn


   附件: 1. 年度考核登记表(由被考核人A4纸正反面自行打印)

   2. 考核统计表

          3. 聊城大学教职工考核备案表(由单位填报,人员名单以拼音为序排列

      4. 聊城大学2018年度教职工年度考核工作各单位名单






           聊城大学人力资源处

                20181217


相关附件:
  • 附件1:年度考核登记表.doc
  • 附件2:考核结果统计表.doc
  • 附件3:聊城大学教职工考核备案表.doc
  • 附件4:聊城大学2018年度教职工年度考核工作各单位名单.doc


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